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recursos humanos

 Recrutamento & Seleção de Pessoas por Competência:

A terceirização do projeto de Recrutamento e Seleção tem sido prática comum em empresas cientes de que, encontrar profissionais capazes de desenvolver as funções exigidas por um cargo em aberto dentro de uma organização, é tarefa árdua, demorada e desgastante.
Proporciona-se a qualidade, a segurança, o profissionalismo e a garantia necessários para a condução tranquila desta demanda organizacional. Além disso, toda a condução do processo se pauta no efetivo compromisso com as necessidades da organização, com a qualidade dos candidatos selecionados/apresentados bem como o prazo negociado

 

 Avaliação Psicológica:

É uma ferramenta que colabora com informações nas escolhas e nas tomadas de decisões dentro das organizações já que possibilita a análise das características pessoais, aptidões, potencialidades e talentos de um colaborador ou de um candidato. Mensuram-se com fidelidade alguns aspectos da estrutura emocional e comportamental do ser humano, sendo uma solução com excelente custo benefício para quem precisa de uma ferramenta eficiente para os projetos de recrutamento e seleção, promoção, recolocação e autoconhecimento. Além disso, posiciona-se como um importante diferencial, à disposição das empresas direcionadas para a modernidade e aos melhores resultados de seus colaboradores bem como de toda a equipe de trabalho.

 

 Consultoria em Gestão de Pessoas:

Tem como base na idéia de que atualmente as empresas não possuem alternativas senão continuar buscando melhores resultados, sendo mais competitivas neste mercado que está em constante crescimento. O conhecimento que os colaboradores têm de suas atividades, funções, é o mais importante recurso das empresas, que buscam constantemente novos e melhores meios de ao mesmo tempo reduzir custos e melhorar a qualidade, sob pena de perder a possibilidade de competir no mercado.

 

 Treinamento e Desenvolvimento:

Programas de Capacitação que oferecemos são customizados para atender as necessidades de cada cliente, respeitando as diferenças individuais, as características e necessidades da organização, diversidade de culturas bem como de valores organizacionais.

Para isso, nos apoiamos no domínio de métodos e técnicas da Gestão de pessoas . E, a partir de diagnósticos elaborados com base na realidade de cada empresa, podemos desenvolver os seguintes programas:

      •  Desenvolvimento de Lideranças
      •  Desenvolvimento de Equipes
      •  Em cada um dos programas podemos abordar e envolver diversos assuntos, tais como:
      •  Liderança
      •  Construção de Equipes Eficazes
      •  Empreendedorismo
      •  Relacionamento Interpessoal
      •  Comunicação
      •  Feedback
      •  Administração do Tempo
      •  Gestão de Conflitos
      •  Gestão de Pessoas